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6月9日，淮北公司中層、主管競聘面試在公司六樓會議室舉行。競聘面試邀請了華潤燃氣集團人力資源部總經(jīng)理劉秀生及無錫、濟南、啟東公司總經(jīng)理、山東大區(qū)人力資源助理等6人擔任評委。

經(jīng)過前期宣傳發(fā)動、管理能力測評、360度測評等環(huán)節(jié)，最終共有73人參與55個崗位的競聘。面試現(xiàn)場，各競聘者分別從個人簡歷、工作業(yè)績、個人優(yōu)劣勢以及競聘崗位思路四方面展開了精彩的演講，并對評委提出的問題進行答辯，答辯結(jié)束后評委現(xiàn)場評分。

此次競聘是淮北華潤燃氣成立以來的第三次公開競聘。遵循集團組織架構(gòu)及崗位體系設(shè)置，秉承“公開、公平、公正、擇優(yōu)”及“輪崗交流”的原則，通過公司和員工雙向選擇的方式實現(xiàn)人崗匹配，為優(yōu)秀人才鋪設(shè)成長通道，為公司人才隊伍建設(shè)和全面發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。